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情報経営
皆で感じる達成感
当社では、従業員一人ひとりに「達成感」を感じて仕事をしてもらうことを目標としています。
仕事の中で個人の創意工夫は尊重され、会社はあらゆる情報をスピーディーに従業員に展開することで一人ひとりが責任を持って、少しでも無駄を省いて効率化できるように、「考えて」仕事を行っています。
また、そのような業務改善の取り組みによって生まれた利益を、役職や年齢に関係なく従業員全員で平等に分け合う「利益分配金」制度もあります。
達成感への道筋
1
従業員のあるがままを認める
人間は独自性のある個人として意識され、認知され、評価され、賞賛されることを求めている。
2
やり方を任せる
人数の分だけ思いは違う。誰にでも自分のやり方がある。
3
情報を流す
自分が何者で何処にいるか？それが判るだけでも、何をどうすべきかを理解できる。
4
業績に責任を持たせる
従業員全員が経営へ参加し、連帯感を高める。
5
仕事に達成感が生まれ、やりがいや生きがいに繋がる。
福利厚生
報奨金制度／自己啓発支援制度
会社の定める資格を取得された方に報奨金を支給する報奨金制度、資格取得のために要する通信教育費用や予備校代などを会社がサポートする自己啓発支援制度があります。
社内交流会補助制度
従業員の交流を深めるために懇親会等の費用を会社が負担する制度です。
クラブ活動
野球やソフトボール、フットサル、ゴルフなどから、筋トレ、釣り、ボルダリングなどの少し珍しい部活動まで幅広く活動しております。
普段話す事のない他部署の社員と部活動を通じて交流することができます。
その他
各種保険制度、持株会、財形貯蓄制度、永年勤続旅行制度、英会話学習支援、人間ドック補助、確定拠出年金、確定給付企業年金など